Hr Business Partner

MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Milano

ricerca per importante azienda leader a livello mondiale nella produzione di componentistica per il settore automotive un/una:

HR Business Partner

La posizione prevede un ruolo operativo a supporto delle attività HR, garantendo l'efficienza dei processi all'interno di un contesto aziendale dinamico ed internazionale . La risorsa riporterà all'HR di Gruppo e si dovrà occupare delle seguenti attività:

Amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente

• Essere il primo punto di riferimento per le richieste dei dipendenti relative alle Risorse Umane.

• Predisporre contratti di lavoro, lettere di modifica contrattuale e altra documentazione HR in conformità alla normativa italiana sul lavoro e alle policy aziendali.

• Coordinare i processi di onboarding e offboarding, inclusa la pianificazione dell'inserimento dei nuovi assunti e le procedure di cessazione del rapporto di lavoro.

Payroll e Benefit

• Collaborare con i fornitori esterni del servizio paghe

• Gestire l'amministrazione dei benefit aziendali (ad esempio buoni pasto, assicurazione sanitaria, fondi pensione) e supportare i relativi rinnovi o aggiornamenti annuali.

Compliance e Reporting

• Garantire il rispetto della normativa italiana in materia di lavoro e delle politiche HR aziendali.

• Supportare audit interni ed esterni, fornendo la documentazione HR richiesta.

• Predisporre e trasmettere report periodici HR al management locale e alla Direzione HR di Gruppo (ad esempio organico, turnover, statistiche sulle assenze).

Selezione del personale e supporto alla gestione dei talenti

• Coordinare i processi di selezione a livello locale in collaborazione con l'HR di Gruppo (pubblicazione degli annunci, gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro, organizzazione dei colloqui e predisposizione delle offerte di assunzione).

• Supportare l'inserimento dei nuovi dipendenti e contribuire all'organizzazione di attività di formazione e sviluppo.

Requisiti richiesti

• Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o disciplina affine.

• Esperienza di 2-4 anni nell'amministrazione del personale, preferibilmente maturata in contesti internazionali o in aziende di piccole e medie dimensioni.

• Solida conoscenza della normativa italiana in materia di lavoro e delle procedure di elaborazione paghe.

• Elevata attenzione ai dettagli, ottime capacità organizzative e attitudine a gestire contemporaneamente più priorità.

• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la familiarità con sistemi HRIS costituisce un titolo preferenziale.

• Ottima padronanza della lingua inglese, sia scritta sia parlata.

• Disponibilità a effettuare occasionali trasferte per partecipare a riunioni, attività formative o eventi aziendali.

Orario di lavoro: part-time da 25h a 36h.

Luogo di lavoro: vicinanze Corsico (MI).

Contratto e retribuzione: inserimento diretto a tempo indeterminato. Retribuzione annua lorda sul full-time range 30.000€-40.000€. Ticket restaurant da 10€.

L’annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall’art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. 1131-SG del 29/11/04.