Business Development Manager - Lazio Emilia & Marche

Working to change the world.

Crediamo che il lavoro, nella sua accezione più significativa e sostenibile, abbia il potere di cambiare il mondo e insieme a te vogliamo aiutare le aziende a trasformarsi in un mondo del lavoro in continuo cambiamento, ricercando, valutando, formando e gestendo i talenti che consentono loro di competere e di avere successo. Sviluppiamo soluzioni innovative per oltre 400.000 aziende nel mondo, fornendo loro talenti qualificati e offrendo opportunità di lavoro sostenibili a milioni di persone in un’ampia gamma di settori industriali e aree professionali.

Entra a far parte di ManpowerGroup in qualità di:

Business Development Manager

Cosa farai concretamente?

In qualità di Business Development Manager, contribuirai allo sviluppo del business e all’ampliamento delle quote di mercato, con un focus specifico sui clienti del segmento Convenience nelle regioni Emilia Romagna, Marche e Lazio. Sarai promotore della Value Proposition di ManpowerGroup dedicata ai profili tecnici e specializzati.

Collaborerai in modo costante con i Branch Manager, i Sales di filiale, la Direzione Vendite di Gruppo e il Brand Manpower, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi economici sia delle singole filiali sia delle Region di riferimento.

Nel tuo ruolo ti occuperai di:

• individuare nuove opportunità commerciali e sviluppare il portafoglio clienti
• contribuire al raggiungimento del budget e della marginalità previsti per la Specializzazione di riferimento
• rafforzare il posizionamento competitivo dell’azienda nei servizi di:
• somministrazione a tempo determinato/indeterminato, staff leasing, formazione, politiche attive, ricerca e selezione
• promuovere soluzioni ad alto valore aggiunto per i clienti, in linea con le esigenze del mercato e con le strategie del Gruppo
• Coordinerai e svilupperai le competenze commerciali delle/dei Specialist Consultants, supportandoli nella gestione del portafoglio clienti e nel potenziamento delle attività consulenziali e di vendita.
• Parteciperai alle review mensili con Regional e Branch Manager, proponendo iniziative commerciali in linea con la strategia di posizionamento della Region.
• Monitorerai performance e qualità del servizio, utilizzando CRM, piattaforme digitali e KPI per garantire corretto pricing, individuare criticità e definire leve di miglioramento per la crescita del team e dei risultati.

Le caratteristiche della persona che si unirà al Team:

• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Psicologia del lavoro o affini.

• Esperienza di almeno 3 anni in ruolo commerciale in agenzie per il lavoro o società di servizi

• Ottima conoscenza del tessuto imprenditoriale locale delle regioni Emilia Romagna, Marche e Lazio 

• Ottima conoscenza del CCNL somministrazione e della normativa sul lavoro.

• Attitudine all’approccio Data-driven (business & financial)

• Lingua inglese livello C1

Cosa offriamo

In ManpowerGroup vogliamo continuare ad essere artefici, insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, vivendo e mettendo in pratica in nostri Standards: Clarity, Care, Grow.

Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quattordicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies". ManpowerGroup ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantirne una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento!

Il tuo talento sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo professionale.

Offerta: CCNL Commercio, Tempo Indeterminato; livello di inquadramento e RAL da commisurare in base all’esperienza del/la candidato/a

Modalità di lavoro: in presenza sulle filiali in Emilia Romagna, Marche e Lazio e smart working

Sei pront* a fare la differenza? Con noi puoi disegnare il futuro del lavoro mettendo al centro l’essere umano.

Manpower e le altre Società di ManpowerGroup garantiscono (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro