Payroll Categoria Protetta
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Payroll Specialist – Rivoli (TO) / presenza
Per azienda cliente siamo alla ricerca di un/una Payroll Specialist appartenente alle Categorie Protette (L.68/99) da inserire all'interno dell'area Amministrazione del Personale e Payroll.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro Rivoli
Modalità di lavoro: presenza
Tipologia contrattuale
Contratto: tempo indeterminato
Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista: da € 26.000 a € 33.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali
• Gestione delle attività amministrative connesse all'elaborazione delle paghe e dei contributi
• Raccolta e verifica delle presenze, assenze, ferie, permessi e variabili retributive
• Supporto nella predisposizione della documentazione relativa ad assunzioni, cessazioni e trasformazioni contrattuali
• Gestione degli adempimenti amministrativi e supporto ai dipendenti per tematiche payroll e amministrazione del personale
Requisiti richiesti
• Diploma o laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
• Esperienza, anche minima, in ambito payroll o amministrazione del personale
• Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali
• Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel
• Iscrizione alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99
Competenze considerate preferenziali
• Conoscenza di software payroll
• Esperienza presso studi professionali o società di consulenza del lavoro
• Esperienza nel settore servizi o contesti aziendali strutturati
• Conoscenza della lingua inglese
Cosa offriamo
• Inserimento in un contesto strutturato e in crescita
• Percorso di affiancamento e formazione iniziale
• Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi
• Ambiente di lavoro orientato a collaborazione, qualità e inclusione
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
- Screening delle candidature
- Primo colloquio conoscitivo
- Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
- Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
Privacy
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. Informativa completa disponibile ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale applicabile.