Reward Manager South-East Emea

• Gestire i processi di reward, incluse politiche retributive, long e short term incentive;

• Coordinare la salary review per il perimetro South Europe, garantendo analisi numeriche strutturate;

• Collaborare con il reward network internazionale, stimolando confronto e allineamento sui processi

globali;

• Integrare e armonizzare i processi HR tra le diverse country del cluster;

• Utilizzare in modo avanzato Excel e Workday per analisi, reporting e gestione dei processi retributivi;

• Supportare le attività di compliance interna, audit di gruppo e verifiche US SOX;

• Collaborare con HRBP, Talent Partner e funzioni centrali per l’evoluzione dei processi HR;

• Contribuire allo sviluppo di metodologie di analisi più strutturate e scalabili.

Fondamentali/Must have

• Laurea e/o specializzazione in ambito Risorse Umane

• Esperienza in contesti multinazionali produttivi con esposizione internazionale;

• Competenze solide in ambito reward e gestione dei processi retributivi;

• Ottima padronanza della lingua inglese

Preferenziali/Nice to have

• Esperienza nell’interfaccia con attività di compliance, audit di gruppo, compliance verso i clienti e verifiche interne in ambito US SOX.

La posizione prevede ticket restaurant del valore di 8 euro al giorno.

Sono inoltre previsti un piano welfare pari a 500 euro annui e la possibilità di lavorare in smart working per 2 giorni a settimana

La posizione prevede un contratto a tempo indeterminato con una retribuzione annua lorda compresa tra 50.000€ e 60.000€.

Gruppo multinazionale manifatturiero leader nel suo settore con oltre 65.000 dipendenti in tutto il mondo.

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Rif. SP40486

Disclaimer:

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