Talent Acquisition Manager

• Supportare le esigenze dell'organizzazione e lavorare per creare ed implementare una strategia di Talent Acquisition rendendola efficiente ed efficace.
• Gestire e guidare il processo di Talent Acquisition sia per profili tecnici sia per profili Corporate in collaborazione con gli HR della Corporate e di Business Line.
• Coordinare il team di Talent Acquisition Specialist, garantendone l'eccellenza operativa e massimizzandone le prestazioni.
• Creare pipeline di talenti per le ricerche attive anche in ottica di potenziali vacant future.
• Supervisionare tutte le fasi della candidate experience dalla candidatura e colloqui a quella della comunicazione.
• Coordinare i partner esterni massimizzando l'efficienza del processo ed assicurando un servizio di qualità.
• Sviluppare e gestire politiche ed attività di employer branding consolidando i rapporti con interlocutori pubblici e privati.
• Gestire la partecipazione ad eventi di reclutamento per promuovere la conoscenza del Gruppo.
• Supportare le attività di reclutamento di nuovi talenti per le Academy interne.

Fondamentali/Must have

• Laurea in discipline umanistiche/economiche;
• Solida esperienza maturata in ruoli analoghi in aziende del settore Retail, produttive e/o società di consulenza e con coordinamento di un team numeroso;
• Buona conoscenza dell’inglese;
• Ottima capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli ed in logica di “start-up”.

Preferenziali/Nice to have

• Master HR e/o training specifici in ambito Talent Acquisition;
• Esperienza maturata in contesti in evoluzione ad elevata complessità organizzativa (multi plant/sedi).

Auto ad uso personale.

Contratto a tempo indeterminato, inquadrato/a come Quadro con una RAL di 60.000€/65.000€ + MBO.

Il nostro cliente è un dinamico Gruppo che si trova in una fase di sviluppo organizzativo ed operante nel settore Fashion & Luxury.

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Rif. SP50066

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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