Addetto/a alla Vigilanza Non Armata

Humangest S.p.A., Filiale di Treviso, ricerca per strutturata azienda operante nel settore della sicurezza e della vigilanza una figura di ADDETTO/A ALLA VIGILANZA NON ARMATA da inserire presso un importante cantiere situato a Mestre (VE).

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro: Mestre (VE).

Modalità di lavoro: in presenza.

Tipologia contrattuale

Contratto: inserimento iniziale a tempo determinato.

CCNL applicato: Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari.

Inquadramento: Livello D.

Orario di lavoro: Full-Time su turni a rotazione, dal lunedì alla domenica con riposi compensativi secondo la normativa vigente. I turni previsti sono:

• 06:00 – 14:00
• 14:00 – 22:00
• 22:00 – 06:00

Possibili variazioni organizzative con copertura del servizio in fascia H24.

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione lorda mensile prevista: € 1.281,00 lordi mensili, oltre alle maggiorazioni previste dal CCNL per lavoro notturno, festivo e domenicale.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali esperienza professionale, competenze maturate e livello di autonomia nel ruolo.

Responsabilità principali

• Controllo accessi e verifica delle autorizzazioni;
• Sorveglianza delle aree assegnate;
• Attività di presidio e monitoraggio degli ambienti;
• Ronde ispettive e segnalazione di eventuali anomalie;
• Gestione registri e procedure operative di sicurezza;
• Supporto nella gestione di situazioni di emergenza.

Requisiti richiesti

• Esperienza pregressa nel settore della vigilanza o della sicurezza (preferibile ma non necessaria);
• Ottima conoscenza della lingua italiana;
• Disponibilità al lavoro su turni, anche notturni e festivi;
• Essere automuniti/e (preferibile);
• Affidabilità, puntualità e senso di responsabilità;
• Buona capacità di osservazione e attenzione ai dettagli.

Competenze considerate preferenziali

• Esperienza in attività di controllo accessi e sorveglianza;
• Capacità di gestione delle situazioni critiche e di emergenza;
• Buone doti relazionali e comunicative;
• Attitudine al lavoro in team e al rispetto delle procedure operative;
• Interesse a intraprendere un percorso di crescita professionale nel settore della sicurezza.

Iter di selezione

• Screening delle candidature;
• Primo colloquio conoscitivo;
• Colloquio con il responsabile di riferimento;
• Eventuale proposta contrattuale.

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.

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