Disegnatore Tecnico Junior

Humangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico ricerca un/una:

DISEGNATORE TECNICO anche neo diplomato o neo laureato.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

La risorsa si occuperà di:

• Creare disegni tecnici dettagliati e schemi utilizzando software CAD
• Sviluppare soluzioni progettuali in base alle necessità del cliente
• Aggiornare e mantenere la documentazione tecnica

Requisiti richiesti

• Diploma tecnico o laurea in Ingegneria
• Gradita conoscenza dei software CAD (AutoCAD, SolidWorks, ecc.)
• Ottime doti relazionali e capacità di lavoro in team

Saranno considerate un plus:

• Esperienza, anche breve, in ufficio tecnico o progettazione
• Conoscenza di base di disegno meccanico o industriale
• Familiarità con ambienti metalmeccanici

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto strutturato e operante nel settore metalmeccanico
• Percorso di affiancamento e formazione iniziale
• Possibilità di sviluppo professionale in base a competenze e crescita tecnica
• Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione e alla qualità

Sede di lavoro

Vicinanze di Suzzara (MN)
Modalità di lavoro: in presenza

Tipologia contrattuale

Contratto: somministrazione / inserimento diretto (da definire in fase di selezione)
CCNL applicato: Metalmeccanica Industria
Livello di inserimento previsto: commisurato all'esperienza / livello di partenza

Orario di lavoro: full-time, lunedì–venerdì 08:00–18:00 con flessibilità in entrata e uscita

Retribuzione e condizioni economiche:

Retribuzione annua lorda prevista: da € 25.000 a € 34.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

ventuali elementi aggiuntivi:

• Buoni pasto: se previsti da policy aziendale
• Formazione tecnica iniziale
• Strumentazione CAD fornita dall'azienda

La proposta economica sarà definita sulla base di competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo e livello di autonomia.

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature
• Primo colloquio conoscitivo
• Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
• Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Per candidarsi inviare candidatura a: [email protected]

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

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