Controller
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Principali Attività
- Supporto nelle attività di budgeting e rolling forecasting;
- Analisi degli scostamenti e marginalità;
- Affiancamento in attività di costificazione del prodotto, analisi cicli produttivi e tariffe orarie, valorizzazione di magazzini e analisi obsolescenza e scarti di produzione;
- Creazione di Kpi e dashboard in Power BI;
- Stesura della reportistica trimestrale per business unit e per clienti direzionali;
- Supporto nella valutazione degli investimenti commerciali: ROI per canale e brand;
- Gestione operativa e amministrativa del parco auto aziendale;
- Gestione operativa e amministrativa delle polizze assicurative aziendali.
Requisiti
Fondamentali/Must have
- Breve esperienza pregressa nel ruolo, maturata all’interno di contesti aziendali strutturati o in realtà di consulenza con focus sul controllo di gestione;
- Buona padronanza degli strumenti office, CPM e Business intelligence;
- Laurea triennale o magistrale (preferibilmente in materie economiche).
Preferenziali/Nice to have
- Buona conoscenza della lingua inglese;
- Esperienza pregressa in aziende manifatturiere;
- Attitudine analitica e capacità di tradurre i dati in insight a supporto delle decisioni di business;
- Capacità di problem solving.
Pacchetto Retributivo
RAL: 30.000 € – 35.000 €
Saranno altresì valutate candidature con un pacchetto retributivo al di fuori del range indicato.
Sede lavorativa
Azienda
Il nostro cliente rappresenta una realtà industriale operante nel settore farmaceutico, caratterizzata da un forte orientamento all’innovazione, alla qualità dei processi e al miglioramento continuo delle performance.
Keywords
#CONTROLLER #BUSINESSCONTROLLER #INDUSTRIAL #WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI
Rif. SP37626
Disclaimer:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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