Addetto/a Pulizie e Portierato
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Humangest S.p.A, filiale di Rivoli ricerca per azienda cliente un/una Addetto/a Pulizie e Portierato
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
Sede di lavoro
Zona Lingotto - TO
Modalità di lavoro: in presenza
Tipologia contrattuale:
Contratto: somministrazione
CCNL applicato: SERVIZI DI PULIZIA ARTIGIANATO
Livello di inserimento previsto: 5° livello
Orario di lavoro: part-time 25,5 ore settimanali, dal lunedì al venerdì dalle 08:30 alle 13:00 e il sabato dalle 08:30 alle 11:30
Retribuzione e condizioni economiche:
Retribuzione lorda oraria prevista: da € 7 a € 9 lordi/ora, secondo CCNL e inquadramento applicato.
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali
La risorsa si occuperà di:
- Pulizia delle scale di un complesso condominiale composto da 5 scale
- Pulizia e riordino della portineria
- Ricevimento e gestione dei pacchi destinati ai condomini
- Svolgimento delle attività connesse al servizio di portierato e supporto alle esigenze del complesso condominiale
Requisiti richiesti
Sono richiesti:
- Gradita esperienza pregressa in attività di pulizie civili e/o servizi di portierato
- Buone capacità organizzative e di gestione delle attività assegnate
- Affidabilità, puntualità e orientamento al servizio
Competenze considerate preferenziali
Saranno considerate un plus:
- Esperienza maturata presso condomini, residence o strutture similari
- Esperienza nella gestione delle attività di portierato
- Conoscenza delle principali procedure di pulizia e sanificazione degli ambienti
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto strutturato e organizzato
- Percorso di affiancamento e formazione iniziale
- Ambiente di lavoro orientato a collaborazione, qualità e attenzione al servizio
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
- Screening delle candidature
- Primo colloquio conoscitivo
- Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
- Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno
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