Digital Marketing & App Experience Manager

• Raccogliere e tradurre i requisiti di business in soluzioni digitali realizzabili;
• Governare progetti digitali complessi e trasversali;
• Coordinare stakeholder multipli su iniziative cross-funzionali;
• Gestire roadmap, dipendenze, go-live e continuità del servizio;
• Presidiare qualità della delivery e gestione delle criticità;
• Guidare l’esperienza utente in App e dei prodotti digitali;
• Analizzare dati, KPI e insight comportamentali per orientare decisioni;
• Definire priorità ed evoluzione dei prodotti digitali in App guidandone adozione e utilizzo.

Fondamentali/Must have

• Esperienza senior in program e digital product management su prodotti customer facing;
• Capacità di gestione end-to-end di prodotti digitali complessi e coordinamento di molteplici stakeholder;
• Forte orientamento al valore cliente con competenze in marketing digitale, customer experience e analisi dati.

Preferenziali/Nice to have

• Provenienza dal settore bancario o dei prodotti finanziari, da società di consulenza in ambito digital product management / digital marketing, dal settore dei beni di largo consumo o più in generale dal mondo retail BtoC;
• Conoscenza avanzata di ecosistemi App e prodotti digitali complessi;
• Esperienza nella progettazione di customer journey e flussi digitali;
• Approccio product oriented focalizzato sulla user experience;
• Competenze di analisi dati e utilizzo KPI;
• Leadership trasversale e capacità di mediazione;
• Problem solving strutturato e gestione della complessità;
• Ottime capacità di comunicazione e collaborazione cross funzionale.

Buoni pasto, smart working 1 giorno a settimana

RAL di € 60.000/65.000

La nostra azienda cliente opera in ambito retail, distinguendosi per una forte presenza sul mercato e un contesto in evoluzione orientato allo sviluppo dei canali e dei servizi digitali.

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Rif. SP40480

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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