Addetto Risorse Umane

Per solida ed importante realtà aziendale nei pressi di Cuneo operante in un contesto dinamico e strutturato, siamo alla ricerca di un Addetto Amministrazione del Personale. La risorsa inserita, riportando direttamente al Responsabile HR di sito e interfacciandosi costantemente con la Direzione Centrale, gestirà in autonomia e con massima precisione le attività amministrative legate all’intero ciclo di vita del dipendente. Se sei una persona precisa, orientata al servizio e desiderosa di consolidare la tua esperienza in un contesto aziendale complesso, questa è l’opportunità che fa per te. Orientamento su un profilo junior da inserire con tirocinio iniziale (curriculare o extracurriculare).

Retribuzione annua: 15000€ - 18000€

responsabilità

La risorsa avrà le seguenti responsabilità 

• Gestire gli aspetti burocratici e le comunicazioni obbligatorie agli enti previdenziali e uffici di competenza (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni), collaborando a stretto contatto con il Payroll centrale.

• Operare e verificare la corretta rilevazione delle presenze e l’inserimento a gestionale dei relativi giustificativi di assenza.

• Gestire e mantenere aggiornata l’anagrafica dei dipendenti sul software gestionale aziendale.

• Garantire la corretta archiviazione (cartacea e digitale) di tutta la documentazione relativa al rapporto di lavoro.

• Mantenere i rapporti operativi e contrattuali con le Agenzie per il Lavoro (gestione contratti, presenze e controllo fatturazione).

• Interfacciarsi con gli enti previdenziali (INPS, INAIL) e gli uffici del lavoro.

• Collaborare con l'ente di riferimento per l'erogazione e la tracciabilità della formazione del personale.

qualifiche

• Titolo di studio: Laurea o laureando in materie Economiche, Consulenza del Lavoro o discipline Umanistiche.

• Esperienza: Pregressa esperienza nella mansione. Costituirà titolo preferenziale la provenienza da contesti aziendali complessi o mediamente strutturati.

• Normativa: Buona conoscenza del C.C.N.L. di riferimento e solida conoscenza della normativa in ambito contributivo e previdenziale.

• Strumenti informatici: Ottima conoscenza del Pacchetto Office, con focus avanzato su Excel (per attività di reportistica).

• Software: Predisposizione o pregressa esperienza nell'utilizzo di gestionali HR dedicati alla rilevazione presenze e/o elaborazione cedolini.

• Lingue: Conoscenza della lingua inglese.

Competenze Gestionali / Soft Skills:

• Precisione, affidabilità e rigoroso rispetto delle scadenze.

• Elevata riservatezza e sensibilità nella gestione di dati sensibili.

• Ottime doti relazionali e spiccata capacità di supportare i \