Low Observability Technical Manager

La figura di LO (Low Observability) Technical Manager opererà all’interno di un team multidisciplinare con l’obiettivo di supportare lo sviluppo della segnatura a bassa osservabilità di un velivolo lungo l’intero ciclo di vita del prodotto: dalla fase di concezione, alla produzione, fino alla gestione in servizio. La posizione richiede un forte coordinamento tecnico con diversi enti dell’Ingegneria, al fine di garantire la coerenza delle soluzioni adottate con i requisiti di bassa osservabilità.

Attività

• Supporto alle analisi e alla progettazione di soluzioni per la riduzione della segnatura radar e infrarossa.
• Collaborazione con team di progettazione, produzione e supporto logistico per integrare i requisiti di LO.
• Partecipazione alla definizione di materiali e processi compatibili con gli obiettivi di bassa osservabilità.
• Coordinamento con altri dipartimenti tecnici per l’allineamento sui requisiti di progetto.
• Supporto a test, simulazioni e attività sperimentali.
• Disponibilità a trasferte in Italia e all’estero per attività di collaudo, verifica o coordinamento tecnico.

Requisiti richiesti (Hard Skills)

• Laurea in Ingegneria (preferibilmente indirizzo in tecnologia dei materiali) o Fisica (con specializzazione in materiali).
• Livello di esperienza: Junior (neolaureati o con breve esperienza).
• Conoscenze informatiche di base (pacchetto Office, strumenti di modellazione e simulazione sono un plus).
• Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).

Completano il profilo (Soft Skills)

• Capacità di lavorare in team multidisciplinari.
• Problem solving e approccio proattivo.
• Flessibilità e disponibilità a trasferte.
• Buone capacità comunicative e relazionali.

Sede
Torino

Si offre

• Contratto a tempo indeterminato con retribuzione allineata all'esperienza
• Ambiente dinamico e innovativo orientato allo sviluppo tecnologico.
• Inserimento in un contesto internazionale e stimolante.

Talent Solutions è la società del gruppo Manpower che integra le tre soluzioni strategiche RPO (Recruitment Process Outsourcing), Right Management e TAPFIN per fornire soluzioni a 360°, innovative e data driven per la gestione del talento durante tutto il ciclo della vita professionale. Da attraction e acquisition dei talenti fino ad upskilling, sviluppo e retention, offriamo e realizziamo progetti con il supporto delle migliori tecnologie e insights sul mondo del lavoro, aiutando i Talenti ad accedere all’Organizzazione più adatta, e permettendo a queste ultime di accelerare le proprie performance di business, anticipando le esigenze future.

conoscenza informatiche, lingua inglese, problem solving