Pre Sales Engineer – Sistemi Audio
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Principali Attività
- Analizzare i requisiti tecnici e funzionali del cliente;
- Partecipare a sopralluoghi e valutazioni preliminari degli ambienti;
- Fornire consulenza tecnico-commerciale per soluzioni audio, video e luci in ambito corporate, raccogliendo le esigenze del cliente e condividendole con il team Engineering per la progettazione della proposta;
- Predisporre offerte tecniche, schemi funzionali e documentazione di supporto;
- Collaborare con il team commerciale nella definizione delle proposte;
- Interfacciarsi con fornitori e partner tecnologici;
- Presentare le soluzioni tecniche al cliente;
- Supportare le fasi di gara e negoziazione.
Requisiti
Fondamentali/Must have
- Esperienza in ruoli di prevendita, technical sales o progettazione nel settore audio-video;
- Conoscenza dei sistemi AV per ambienti meeting, conference e videoconferenza;
- Capacità di analisi delle esigenze del cliente e di traduzione in soluzioni tecniche.
Preferenziali/Nice to have
- Esperienza nel settore della system integration;
- Familiarità con i principali brand e piattaforme AV professionali;
- Conoscenza di sistemi di controllo e integrazione;
- Esperienza nella redazione di offerte tecniche;
- Abitudine a lavorare in team tecnico-commerciali;
- Buone capacità di presentazione verso il cliente;
- Autonomia organizzativa;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Benefits
- Buoni pasto da 8€ giornalieri e assicurazione sanitaria.
Pacchetto Retributivo
Inserimento con contratto di lavoro CCNL Emittenti Televisivi.
Sede lavorativa
Azienda
Realtà specializzata nella progettazione e integrazione di sistemi audio, video e luci per ambienti corporate, impegnata nello sviluppo di soluzioni tecnologiche innovative e di alto profilo.
Keywords
#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #PRESALESENGINEER #AUDIOVIDEO #LUCI #SYSTEMINTEGRATION #AVCORPORATE #TECHNICALSALES
Rif. SP99098
Disclaimer:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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