Sistemista Microsoft – Genova

Luogo di lavoro: Genova
Inizio: Immediato
N. posizioni aperte: 1
Inquadramento: Partita iva/Contratto a tempo determinato o indeterminato
Retribuzione indicativa: Commisurata al livello di esperienza
IT Partner Italia ricerca candidati con il seguente profilo professionale: Sistemista Microsoft.

Il candidato ideale dovrà avere le seguenti competenze obbligatorie:

– Progettazione, amministrazione ed evoluzione di infrastrutture Active Directory articolate, con più domini e forest, in contesti ibridi On-Premises e Cloud
– Esperienza nei processi di integrazione e sincronizzazione delle identità tra ambienti locali e Cloud tramite Active Directory ed Entra ID
– Gestione dei rapporti di trust tra domini e tra forest
– Implementazione e amministrazione delle utenze di servizio, inclusi i Group Managed Service Account (gMSA)
– Presidio completo del ciclo di vita delle identità (Joiner, Mover, Leaver)
– Applicazione di modelli di sicurezza coerenti con i principi di Least Privilege e Tiering per la gestione degli accessi amministrativi
– Amministrazione avanzata delle Group Policy Objects (GPO) e relativa ottimizzazione
– Redazione e mantenimento di standard operativi, linee guida e documentazione tecnica
– Supporto ai processi di compliance normativa e partecipazione ad audit di sicurezza
– Gestione dei meccanismi di replicazione, backup e continuità operativa dei Domain Controller
– Conoscenza dei principali servizi e protocolli integrati o complementari ad Active Directory, tra cui DNS, LDAP, SMB, NTP, ambienti di virtualizzazione (VMware), sistemi di Load Balancing e Proxy

Costituiscono titolo preferenziale le certificazioni Microsoft Active Directory:
– AZ-800: Amministrazione dell’infrastruttura ibrida Windows Server
– AZ-801: Configurazione dei servizi avanzati di Windows Server in ambienti ibridi

Modalità di lavoro:
– Full time e in modalità ibrida
– Presenza presso la sede di Genova di 2 gg a settimana
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.Lgs. 216/03).